Najít zaměstnání, které člověka uživí, je důležité. Podle odborníků však Češi při výběru práce stále častěji řeší také to, jak se budou v novém zaměstnání cítit. Atraktivní mzda a benefity zůstávají významným faktorem, stejně důležitá je ale pro mnoho lidí příjemná atmosféra na pracovišti, férové vedení nebo jistota, že firma bude stabilním zaměstnavatelem i v budoucnu.

„Lidé dnes nehledají pouze dobře placenou práci. Chtějí pracovat ve firmách, které mají jasné hodnoty, férové vedení a zdravou firemní kulturu. Zásadní změnu do zaměstnaneckých priorit přináší nástup mladé generace na pracovní trh,“ vysvětluje Olga Hyklová, majitelka personální agentury.

Pro rodiče je důležitá flexibilita

Mnoho rodičů malých dětí dobře ví, že sladit rodinný a pracovní život není vždy jednoduché. Právě proto se stále více lidí zajímá o možnost pružné pracovní doby, práci z domova nebo vstřícný přístup zaměstnavatele.

Podobné požadavky jsou blízké zejména mladší generaci zaměstnanců. Pro řadu z nich je důležité, aby práce měla smysl, podporovala duševní pohodu a umožňovala dostatek času na osobní život.

„Generace Z přináší výrazné proměny zaměstnaneckých očekávání. Zásadní je pro ně smysluplnost práce, flexibilní pracovní doba, otevřená komunikace, duševní pohoda a diverzita,“ říká Gabriela Hansliková, ředitelka personální agentury.

Starší zaměstnanci hledají jistotu

Zatímco mladší lidé jsou ochotni zaměstnání poměrně často měnit, starší generace bývá při rozhodování opatrnější. Důležitou roli pro ni hraje stabilita společnosti, pravidelný příjem, dobrá pověst zaměstnavatele nebo dlouhodobé benefity. Mnozí zaměstnanci zároveň oceňují možnost dalšího vzdělávání, příspěvky na zdravotní péči či podporu při přípravě na důchod.

Podle odborníků zůstávají starší pracovníci zaměstnavatelům zpravidla loajálnější a pracovní změny zvažují méně často než mladší generace.

Co mají všechny generace společné?

Přestože se očekávání zaměstnanců v různém věku liší, existuje oblast, na které se shodnou téměř všichni - tou je kvalitní firemní kultura.

„Zaměstnanci dnes očekávají otevřenou komunikaci, férový přístup, respekt, dobré vztahy na pracovišti i podporu ze strany vedení. Pozitivní pracovní prostředí pomáhá nejen s náborem nových lidí, ale také se snižováním fluktuace a zvyšováním výkonnosti zaměstnanců,“ upozorňuje Marcela Vyskoková, marketingová manažerka personální agentury.

Lidé chtějí růst a rozvíjet se

Důležitým kritériem při výběru zaměstnání se stává také možnost profesního rozvoje. Zaměstnanci chtějí získávat nové zkušenosti, vzdělávat se a mít perspektivu dalšího kariérního posunu.

„Zaměstnanci chtějí mít jistotu, že se budou moci profesně posouvat, získávat nové zkušenosti a rozvíjet své dovednosti. Právě možnost osobního rozvoje a kvalitní leadership dnes často rozhodují o tom, zda kandidát pracovní nabídku přijme,“ dodává Olga Hyklová.

Pro mnoho lidí tak dnes ideální práce není jen otázkou výše výplaty. Stále větší význam má také prostředí, ve kterém pracují, možnost sladit zaměstnání s rodinným životem a jistota, že mají před sebou dlouhodobou perspektivu.

Zpracovala redakce eMaminy (zdroj: Pearmedia /TZ, Advantage Consulting)