Těhotenství a práce: co říká zákon
Oznámit těhotenství v práci může být stresový moment. Bude zaměstnavatel reagovat dobře? Bude mi vycházet vstříc? Zákon přitom staví těhotné zaměstnankyně do silné pozice – a ve většině případů stačí vědět, na co máte ze zákona nárok.
Autor: Advokátní kancelář ELEMENTZ LEGAL
Výpověď v těhotenství: kdy není možná a kdy výjimečně ano?
Základní pravidlo je jasné: těhotné zaměstnankyni nesmí zaměstnavatel dát výpověď. Tato ochrana platí i během mateřské a rodičovské dovolené – a dokonce i tehdy, pokud zaměstnavatel o těhotenství ještě neví.
Dostanete-li přesto výpověď, nenechávejte to bez reakce. Výpověď lze napadnout – a šance na úspěch jsou vysoké. Jde ale o právně složitou situaci, při které doporučujeme se obrátit na advokáta.
Zákon ale zná i výjimky. Výpověď je přípustná, pokud:
zaměstnavatel jako celek zaniká nebo se přemísťuje,
jde o smlouvu na dobu určitou – po jejím uplynutí může poměr skončit i v těhotenství, zaměstnavatel nemá povinnost smlouvu prodloužit,
jste ve zkušební době – ukončení je pak možné bez udání důvodu, ale skutečným motivem nesmí být těhotenství.
Přesčasy a nevhodná práce: zákon vás chrání automaticky
Přesčasová práce je pro těhotné ze zákona zcela zakázána, a to bez výjimky.
Noční práce zakázána není, nicméně pokud ji nechcete konat, stačí o převod na denní provoz písemně požádat. Zaměstnavatel vyhovět musí, pokud mu to provozní situace dovoluje.
Nevhodná práce: právo na přeřazení i náhradu mzdy
Fyzicky náročná práce, práce s chemikáliemi, silné vibrace nebo jinak rizikové prostředí – to vše zákon považuje za nevhodné pro těhotnou zaměstnankyni.
Jakmile se zaměstnavatel o těhotenství a nevhodnosti práce dozví (zpravidla na základě lékařského posudku):
- je povinen vás přeřadit na jinou, bezpečnou práci,
- a pokud nová práce znamená nižší výdělek, rozdíl se dorovnává prostřednictvím vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství.
Kratší úvazek nebo home office: jak o ně požádat
Zákoník práce dává těhotným zaměstnankyním jasný nástroj: písemná žádost. Na jejím základě můžete žádat o:
zkrácení pracovní doby nebo úpravu rozvržení směn,
nebo o tzv. home office, pokud to povaha vaší práce umožňuje.
Zaměstnavatel musí žádosti vyhovět. Pokud ne, musí vám odmítnutí písemně zdůvodnit.
Kdy nastoupit na mateřskou dovolenou?
Termín nástupu si určujete vy, ne zaměstnavatel. Standardně zaměstnankyně nastupuje 6 týdnů, nejdříve však 8 týdnů, před očekávaným termínem porodu, přičemž konkrétní den si volí zaměstnankyně sama v tomto rozmezí.
Zaměstnavatel je povinen vaši nepřítomnost omluvit a respektovat – mateřská není dovolená, ale zvláštní zákonná překážka v práci.
Hlavní věc: znát svá práva a umět je uplatnit
Zákon dává těhotným zaměstnankyním opravdu silnou ochranu – od zákazu výpovědi přes přesčasy až po právo na bezpečnou práci. Mnoho těchto ochran se ale aktivuje teprve tehdy, kdy zaměstnavatel o těhotenství ví. Pokud zaměstnavatel vaše nároky odmítne respektovat, obraťte se na advokátní kancelář ELEMENTZ LEGAL.
