Čerpání dovolené po mateřské a rodičovské dovolené
Návrat z mateřské či rodičovské dovolené zpět do pracovního procesu s sebou přináší celou řadu otázek. Jednou z nejčastějších bývá: „Co bude s mou dovolenou a kolik dní mi vlastně náleží?“. Právní úprava v zákoníku práce na rodiče pamatuje, ale pravidla pro započítávání této doby mohou být na první pohled nejasná. Připravili jsme pro vás přehledného průvodce, který vám vysvětlí, na co máte nárok, jak správně požádat o čerpání dovolené a na co si dát pozor.
Zdroj: Advokátní kancelář ELEMENTZ LEGAL
Mateřská dovolená se do dovolené počítá vždy
Podle zákoníku práce se doba čerpání mateřské dovolené pro účely dovolené považuje za výkon práce. I když jste v práci fyzicky nebyla, zákon s vámi zachází, jako byste normálně pracovala – nárok na dovolenou vám za tuto dobu vzniká stejně, jako kdybyste chodila do zaměstnání. Krácení dovolené kvůli mateřské zákoník práce vůbec nezná.
Prakticky: Pokud jste na mateřské po celých 28 týdnů (u jednoho dítěte), máte nárok na poměrnou dovolenou za celé období mateřské, přestože jste neodpracovala jediný den. Totéž platí pro otce, pokud v rozsahu mateřské dovolené čerpá otcovskou dovolenou.
Rodičovská dovolená – jen z části
U rodičovské dovolené zákon rozlišuje dvě fáze:
- Rodičovskou dovolenou v rozsahu, v jakém by žena byla oprávněna čerpat mateřskou dovolenou – tato doba se pro účely dovolené stále považuje za výkon práce, stejně jako mateřská.
- Rodičovská dovolená nad tento rozsah – tato doba se za výkon práce nepovažuje, ledaže jste v daném kalendářním roce odpracovala alespoň 12násobek vaší týdenní pracovní doby. Pak lze 20násobek vaší týdenní pracovní doby považovat za výkon práce.
Prakticky: Představme si paní Annu, která se po rodičovské dovolené vrací do práce od září. Protože od září do prosince reálně odpracuje 17 týdnů, splní zákonnou podmínku odpracovat alespoň 12 týdnů v daném roce. Zaměstnavatel jejím 17 odpracovaným týdnům automaticky připočítá ještě bonusových 20 týdnů z rodičovské dovolené, takže se jí rok započítá, jako by odpracovala 37 týdnů, a získá nárok na téměř celou roční dovolenou. Pokud by ale zůstala doma po celý rok a neodpracovala ani den, podmínku by nesplnila a za daný rok by jí nevznikl nárok na žádnou dovolenou.
Máte právo požádat o dovolenou hned po mateřské
Podle § 217 odst. 5 zákoníku práce platí výjimka z obecného pravidla, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Požádáte-li o čerpání dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na konec mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen vaší žádosti vyhovět. Nejde tedy o zdvořilost ze strany firmy, ale o zákonný nárok. Stejné právo požádat o navazující dovolenou má i zaměstnanec ve vztahu ke konci rodičovské dovolené.
Musím dovolenou vyčerpat hned po návratu, nebo mi propadne?
Dovolená sama o sobě nepropadá ze dne na den. Nevyčerpaná dovolená se převádí do dalšího kalendářního roku, zaměstnavatel má povinnost její čerpání naplánovat, a pokud tak neučiní, může si za určitých podmínek dobu čerpání určit zaměstnankyně sama.
Tip z advokátní kanceláře ELEMENT LEGAL
Existuje několik situací, kdy je rozumné požádat o právní pomoc, ať už vás zaměstnavatel tlačí do něčeho, s čím nesouhlasíte, nebo pokud s vámi vůbec nejedná a vaše požadavky na čerpání dovolené ignoruje.
Preventivně se poradit s odborníkem je vhodné také v případě, že vám zaměstnavatel zašle písemné odmítnutí zákonného nároku, nejasný nebo nesouhlasný výpočet, pokud vám „vyhrožuje“ výpovědí, nebo se jedná o situaci, se kterou si nevíte rady. Nejlepší je zeptat se odborníka ještě předtím, než uplyne lhůta pro reakci nebo než něco podepíšete.
