Mateřská, PPM a rodičovský příspěvek nejsou totéž

V běžné řeči se často zaměňují čtyři odlišné pojmy:

• Mateřská dovolená – pracovní volno zaměstnankyně v souvislosti s porodem a péčí o dítě.
• Peněžitá pomoc v mateřství – dávka nemocenského pojištění vyplácená Českou správou sociálního zabezpečení.
• Rodičovská dovolená – pracovní volno poskytované zaměstnanci nejdéle do tří let věku dítěte.
• Rodičovský příspěvek – dávka státní sociální podpory, která není přímo závislá na čerpání rodičovské dovolené.

Pro přivýdělek je rozhodující především to, jakou dávku pobíráte a ze které činnosti vám na ni vznikl nárok.

Přivýdělek při pobírání PPM

Při pobírání PPM nesmíte pracovat v tom zaměstnání, ze kterého vám dávka náleží. Pokud tedy PPM čerpáte z hlavního pracovního poměru, nemůžete během jejího pobírání pokračovat v práci podle stejné pracovní smlouvy.

Přivýdělek je však možný například:

• u jiného zaměstnavatele,
• na základě jiného pracovního vztahu,
• u stejného zaměstnavatele na jiný druh práce,
• podnikáním, pokud PPM nepobíráte z nemocenského pojištění této samostatné výdělečné činnosti.

Výše přivýdělku při PPM není obecně omezena. Rozhodující je, ze které činnosti příjem pochází.

Práce pro stejného zaměstnavatele při PPM

U stejného zaměstnavatele můžete během mateřské dovolené pracovat na novou pracovní smlouvu, DPP nebo DPČ, musí však jít o jiný druh práce, než který máte sjednaný v původní pracovní smlouvě.

Nestačí pouze změnit název pozice. Skutečný obsah nové práce musí být odlišný. Pokud máte například v původní smlouvě sjednanou práci účetní, nemůžete stejnou účetní činnost vykonávat na další dohodu.

Práce pro jiného zaměstnavatele při PPM

Pracovat můžete také pro jiného zaměstnavatele, a to v pracovním poměru, na DPP nebo DPČ. Pozor však na konkurenční výdělečnou činnost. Pokud by nová práce byla shodná s předmětem činnosti původního zaměstnavatele, může být potřeba jeho předchozí písemný souhlas.

Podnikání OSVČ během pobírání PPM

Pokud vám PPM náleží ze zaměstnání, můžete ve své samostatné výdělečné činnosti zpravidla pokračovat.

Jestliže však PPM pobíráte z nemocenského pojištění OSVČ, nesmíte tuto samostatnou výdělečnou činnost vykonávat osobně. Podnikání není nutné rušit ani přerušovat, ale jeho provoz musí zajistit například zaměstnanci nebo spolupracující osoby.

Přivýdělek při rodičovském příspěvku

U rodičovského příspěvku se příjem rodiče nesleduje. Můžete proto pracovat na plný nebo zkrácený úvazek, na DPP či DPČ, podnikat nebo kombinovat více zdrojů příjmu.

Výše výdělku nemá na rodičovský příspěvek vliv. Podmínkou je pouze zajištění řádné péče o dítě. V době práce může dítě hlídat druhý rodič, prarodič, chůva nebo jiná zletilá osoba.

Práce během rodičovské dovolené u stejného zaměstnavatele

Pokud čerpáte rodičovskou dovolenou, nemůžete současně pracovat podle stejné pracovní smlouvy, ze které ji čerpáte, aniž byste se vrátili zpět do práce.

Od 1. června 2025 však můžete během rodičovské dovolené vykonávat pro stejného zaměstnavatele stejný druh práce na DPP nebo DPČ. To umožňuje například návrat k části původní práce v menším rozsahu.

Docházka dítěte do jeslí nebo školky

U dítěte mladšího dvou let se pro rodičovský příspěvek sleduje docházka do jeslí, dětské skupiny, mateřské školy nebo obdobného zařízení. V roce 2026 může dítě zařízení navštěvovat nejvýše 120 hodin za kalendářní měsíc.

U dítěte staršího dvou let se docházka již nesleduje. Péče prarodiče, chůvy nebo jiné zletilé osoby není hodinově omezena.

Při překročení limitu 120 hodin nemusí být za daný měsíc splněna podmínka řádné péče a může vzniknout přeplatek na rodičovském příspěvku.

Kde si během mateřské nebo rodičovské přivydělat

Nejlépe se s péčí o dítě kombinují flexibilní brigády, zkrácené úvazky, práce z domova nebo podnikání podle vlastních časových možností. Vhodné jsou zejména nabídky, u kterých lze předem domluvit rozsah směn, pracovat jen několik hodin týdně nebo si pracovní dobu přizpůsobit dostupnému hlídání.

Mezi časté možnosti patří:

• DPP nebo DPČ s menším rozsahem směn,
• zkrácený pracovní úvazek,
• administrativa nebo zákaznická podpora z domova,
• copywriting, překlady, účetnictví nebo online marketing,
• jednorázové brigády a vlastní podnikání.

Při hledání se zaměřte především na nabídky, které lze přizpůsobit péči o dítě. Vhodným řešením může být například flexibilní práce z domova, zkrácený úvazek, brigáda nebo krátkodobá výpomoc s předem domluveným rozsahem směn. Kromě výše odměny sledujte také časovou náročnost, předvídatelnost pracovní doby a případné náklady na hlídání dítěte.

Na co si dát pozor

• Zdroj PPM – nesmíte vykonávat práci v zaměstnání nebo samostatné výdělečné činnosti, ze které vám dávka náleží.
• Druh práce u stejného zaměstnavatele – při mateřské dovolené musí jít o jiný druh práce než v původní smlouvě.
• Osobní výkon podnikání – při PPM z nemocenského pojištění OSVČ nesmíte danou činnost vykonávat osobně.
• Docházka dítěte – u dítěte mladšího dvou let nepřekračujte 120 hodin měsíčně v předškolním zařízení.
• Daně a odvody – přivýdělek může podléhat dani z příjmů i sociálnímu a zdravotnímu pojištění.

Jak si přivydělat při mateřské a rodičovské bez ztráty dávek

Při rodičovském příspěvku můžete pracovat nebo podnikat bez omezení výše příjmu. Musíte pouze zajistit řádnou péči o dítě a u dítěte mladšího dvou let dodržet limit 120 hodin měsíčně v předškolním zařízení.

Při pobírání PPM nesmíte vykonávat práci v zaměstnání, ze kterého vám dávka náleží. Můžete však pracovat pro jiného zaměstnavatele nebo vykonávat jiný druh práce u stejného zaměstnavatele.

Pokud PPM pobíráte z nemocenského pojištění OSVČ, nesmíte příslušnou podnikatelskou činnost vykonávat osobně. Největším rizikem proto není výše přivýdělku, ale nesprávně zvolený pracovní vztah nebo pokračování ve stejné pojištěné činnosti.

Autor: Jobni.cz