Aktuálně Pro ženy Děti Dospívající Finanční zajištění Nemoci a postižení Krizové situace Poradenství Na cestách Rodina, vztahy, generace Náhradní péče Spolupráce Zajímavé Soutěže Bazar s oblečením Lázně a wellness pobyty Kultura Pomáhající projekty Recepty

Zaměstnání Dluhový rádce Právní záležitosti Finance a pojištění Dotace Zdravotní pomůcky Reality Krása, zdraví, kosmetika Ostatní

Právní záležitosti

Když vás zaměstnavatel tlačí do dohody aneb proč neexistuje „výpověď dohodou“

Reklama

09. 04. 2026 Advokátní kancelář ELEMENTZ LEGAL

Když vás zaměstnavatel tlačí do dohody aneb proč neexistuje „výpověď dohodou“

V praxi se lze často setkat s tím, že zaměstnavatel zavolá zaměstnance tzv. na kobereček, předloží mu k podpisu dohodu o rozvázání pracovního poměru a sdělí mu, že je to jen formalita, případně, že pokud dohodu nepodepíše, bude to ještě horší. Zaměstnanec často pod tlakem dohodu podepíše a odchází s pocitem, že dostal „výpověď dohodou“. Jenže z právního pohledu jde o dvě zcela odlišné věci – a rozdíl může mít dopad na to, kdy pracovní poměr skončí, zda vznikne nárok na odstupné a jaké máte vyjednávací pozice.

Legislativa

Právo

Práce, zaměstnání