Může vás zaměstnavatel vyhodit ze dne na den, když jste těhotná nebo na mateřské? A kdy naopak můžete odejít vy?
Otázka, jestli vás může zaměstnavatel propustit „ze dne na den“, trápí spoustu těhotných žen a rodičů na mateřské nebo rodičovské dovolené. Odpověď je ale uklidňující – zákon vás v této fázi života chrání víc, než si většina lidí myslí. A možná vás překvapí i to, že tahle „rychlá cesta“ k ukončení pracovního poměru funguje i obráceně, tedy že za určitých okolností můžete odejít ze dne na den i vy.
Zdroj: Advokátní kancelář ELEMENTZ LEGAL
Co je vlastně „okamžité zrušení pracovního poměru“
Okamžité zrušení je výjimečný způsob ukončení pracovního poměru, u nějž na rozdíl od výpovědi neběží žádná výpovědní doba. Pracovní poměr končí ve chvíli, kdy druhá strana dostane písemné okamžité zrušení pracovního poměru do rukou. Právě proto ho zákon dovoluje použít jen ve velmi omezených situacích, které zákon definuje jako „zvlášť hrubé porušení pracovních povinností“ (např. úmyslné ničení majetku zaměstnavatele, pokus o krádež peněz, několikadenní neomluvená absence atd.) a pravomocné odsouzení za úmyslný trestný čin.
Kdy se vás takhle zaměstnavatel nemůže „zbavit“?
Podle zákoníku práce zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s:
- těhotnou zaměstnankyní;
- zaměstnankyní na mateřské dovolené;
- zaměstnancem na otcovské dovolené;
- zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Tato ochrana platí bez ohledu na to, čeho se zaměstnanec dopustí, ať již hrubě porušil své povinnosti nebo byl pravomocně odsouzen, podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru by tak byly splněny. Zákon zde však žádnou výjimku nedělá.
V praxi to znamená, že řada těhotných žen má v tomto ohledu mnohem silnější pozici, než tuší. Strach z toho, že „vás vyhodí ze dne na den“, jakmile se zaměstnavatel dozví o těhotenství nebo se vrátíte z mateřské dovolené, není u okamžitého zrušení na místě. Pro úplnost to ale neznamená, že vás nemůže propustit vůbec žádným způsobem, u výpovědi platí jiná pravidla a jiné výjimky.
Kdy naopak můžete odejít ze dne na den vy
Zákon dává stejně silný nástroj i vám jako zaměstnanci. Podle zákoníku práce můžete pracovní poměru okamžitě zrušit, pokud:
- vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat, nebo jejich náhradu nebo vyplatil pouze část do 15 dní po dni splatnosti, nebo
- podle lékařského posudku nemůžete dál vykonávat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel vám do 15 dnů od předložení posudku neumožnil výkon jiné vhodné práce.
Ve výše uvedených případech má zaměstnanec právo pracovní poměr ukončit sám, bez výpovědní doby.
A není to jen o odchodu: pokud zaměstnanec okamžitě zruší pracovní poměr, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, jako by výpovědní doba i nadále běžela.
Na co si dát pozor
I tady je potřeba dodržet formu – okamžité zrušení musí být písemné a musí přesně popisovat důvod. U mzdy je klíčové mít doklady o tom, že skutečně nebyla vyplacena nebo byla vyplacena jen zčásti do 15 dnů po splatnosti.
Tip z advokátní kanceláře ELEMENTZ LEGAL
V advokátní kanceláři ELEMENTZ LEGAL se pracovněprávní ochraně těhotných zaměstnankyň a rodičů věnujeme dlouhodobě. Pokud si nejste jistá svou situací nebo vám zaměstnavatel oznámil ukončení pracovního poměru, obraťte se na nás. Posoudíme, zda byl postup zaměstnavatele v souladu se zákonem, a pomůžeme vám zvolit další kroky.
