Vyšší ochrana žen při narození dalšího dítěte

Jednou z nejvýznamnějších novinek je změna pravidel pro peněžitou pomoc v mateřství. Nová úprava má zabránit situacím, kdy žena při narození dalšího dítěte dostane nižší mateřskou než při předchozím porodu.

Pokud by nově vypočtená mateřská byla nižší, použije se výhodnější denní vyměřovací základ z předchozí mateřské. Díky tomu ženy nepřijdou o část podpory jen proto, že se mezi narozením dětí změnila jejich pracovní situace nebo výše příjmů.

Rozšiřuje se také okruh žen, které budou mít na mateřskou nárok i v případě, že už v době nástupu na další mateřskou nejsou zaměstnané nebo účastné nemocenského pojištění. Podmínkou je splnění zákonem stanovené doby předchozí účasti na nemocenském pojištění a narození dalšího dítěte do čtyř let od narození předchozího.

Superdávka: Přechod na nový systém

Od 1. července se rozběhl také přechod stávajících příjemců některých sociálních dávek na novou dávku státní sociální pomoci, označovanou jako superdávka, která postupně nahradí:

• přídavek na dítě,
• příspěvek na bydlení,
• příspěvek na živobytí,
• doplatek na bydlení.

Přechod byl oproti původnímu plánu posunut z dubna na červenec, aby měl Úřad práce více času na zpracování žádostí a domácnosti nepřišly o podporu. První výplaty superdávky stávajícím příjemcům jsou plánovány na srpen 2026.

Pokud některá rodina uvedené dávky pobírá, nemusí se obávat výpadku podpory. Přechodná pravidla mají zajistit plynulé navázání na dosavadní systém.

Nižší odvody OSVČ

Příjemnou změnu přináší novela také pro osoby samostatně výdělečně činné. Od července se snižuje minimální měsíční vyměřovací základ pro hlavní samostatnou výdělečnou činnost ze 40 % na 35 % průměrné mzdy. V praxi to znamená nižší minimální zálohy na sociální pojištění.

Pokud už podnikatel během letošního roku platil vyšší zálohy podle původních pravidel, může rozdíl získat zpět. Stačí podat žádost příslušné správě sociálního zabezpečení, případně bude částka zohledněna při ročním zúčtování pojistného. Pro mnoho rodin, kde jeden z rodičů podniká, jde o vítanou úlevu.

Změny čekají i zaměstnavatele

Od července nabývají účinnosti další části zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.

Firmy mají nově povinnost přihlásit se do evidence zaměstnavatelů nejpozději dva pracovní dny před nástupem prvního zaměstnance. Mění se také pravidla pro evidenci zaměstnanců, kteří budou muset být přihlášeni ještě před nástupem do práce.

Tato změna se běžných zaměstnanců přímo nedotkne, ale může ovlivnit administrativu zaměstnavatelů.

Přibude pomoc lidem, kteří chtějí zůstat doma

Novela sociálních služeb přináší také rozšíření možností domácí péče.

Po absolvování specializovaného kurzu budou moci pracovníci pečovatelských služeb pomáhat například s užíváním některých léčiv, výměnou stomických sáčků nebo s používáním vybraných zdravotnických pomůcek.

Cílem je umožnit lidem se zdravotním omezením nebo vyšším věkem zůstat déle ve svém domácím prostředí.

Přísnější pravidla pro poradenskou psychoterapii

Od července platí také nová pravidla pro osoby poskytující poradenskou psychoterapii na základě živnostenského oprávnění.

Nově musí absolvovat vzdělávací program v minimálním rozsahu 1 450 hodin, rozložený nejméně do pěti let. Součástí přípravy bude teoretická výuka, psychoterapeutická praxe, odborná supervize i vlastní sebezkušenost.

Cílem změny je zvýšit odbornou úroveň a bezpečnost poskytovaných služeb.

Další změny přijdou s rokem 2027

Některé schválené novinky začnou platit až příští rok.

Od 1. ledna 2027 se například zvýší příspěvek na mobilitu pro osoby využívající dlouhodobou domácí oxygenoterapii nebo domácí umělou plicní ventilaci. Měsíční podpora vzroste z 2 900 na 3 000 korun a vyšší příspěvek se stane trvalou součástí systému.

V průběhu letošního roku se zároveň připravují také koeficienty pro výpočet minimální mzdy v letech 2027 a 2028.

Zpracovala redakce eMaminy (zdroj: Úřad práce ČR)