Jsem těhotná. Jaká mám v zaměstnání práva?
Těhotenství je radost, ale v práci to někdy může být i stres: únava, lékaři, směny, obavy „co na to šéf“. Český právní řád ale těhotné ženy chrání. Není potřeba znát paragrafy – stačí vědět, na co máte nárok a jak se v praxi zachovat.
Zdroj: Open AI
1. Může mě zaměstnavatel vyhodit těhotnou?
Obecně platí, že těhotné zaměstnankyni nesmí zaměstnavatel dát výpověď, protože je v tzv. ochranné době. Stejná ochrana platí i při mateřské a rodičovské dovolené. To platí i za situace, kdy o vašem těhotenství zaměstnavatel zatím nebyl informován.
Pokud výpověď dostanete, i když jste těhotná, je potřeba se ozvat a proti takové výpovědi se bránit. Vzhledem k tomu, že se jedná o složitější problematiku, doporučujeme se v takovém případě obrátit na zkušeného advokáta.
I uvedený zákaz výpovědi má však výjimky. Tou jsou hlavně situace, kdy:
- se ruší zaměstnavatel (firma zaniká nebo se zásadně přemísťuje),
- máte pracovní smlouvu na dobu určitou – po uplynutí sjednané doby může pracovní poměr normálně skončit, i když čekáte dítě – zaměstnavatel nemá povinnost smlouvu prodlužovat,
- jste ve zkušební době – zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit bez udání důvodu, ale ani zde nesmí být skutečným důvodem vaše těhotenství.
2. Jak je to s přesčasy a noční prací?
Těhotnou zaměstnankyni nesmí zaměstnavatel zaměstnávat prací přesčas s tím, že není možné se ani „dobrovolně domluvit“, že přesčasy dělat budete – zákon to zakazuje.
Noční směny nejsou úplně zakázané, ale požádáte-li o převedení na denní práci, zaměstnavatel vám musí vyhovět, pokud je to v rámci provozu možné.
3. Co když je pro mě práce kvůli těhotenství nevhodná?
Zákon počítá s tím, že některé práce nejsou pro těhotné ženy vhodné (těžká fyzická práce, práce s chemikáliemi, velké vibrace, rizikové provozy apod.).
V takovém případě:
- Vás zaměstnavatel musí převést na jinou, bezpečnou práci, jakmile se o těhotenství a nevhodnosti práce dozví (typicky na základě lékařského posudku).
- Pokud je nová práce hůře placená, řeší se to přes speciální dávku (vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství).
4. Mám nárok na zkrácený úvazek a home office?
Novější úprava zákoníku práce posílila postavení těhotných žen i v této oblasti, neboť:
- můžete písemně požádat o zkrácení pracovní doby nebo jinou úpravu směn,
- stejně tak můžete písemně žádat o práci na dálku (tzv. home office), pokud to povaha práce umožňuje.
Zaměstnavatel by měl takové žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pokud nevyhoví, musí vám odmítnutí písemně odůvodnit.
5. Nástup na mateřskou dovolenou
Na mateřskou dovolenou nastupuje zaměstnankyně:
- obvykle 6 týdnů před očekávaným dnem porodu,
- nejdříve 8 týdnů před tímto dnem,
- konkrétní datum si volí zaměstnankyně sama v tomto rozmezí.
Zaměstnavatel musí vaši nepřítomnost omluvit a respektovat – nejde o klasickou dovolenou, ale o zvláštní překážku v práci.
Závěrem
Těhotná žena má v práci opravdu silnou ochranu – před výpovědí, přetěžováním, nevhodnou prací i tlakem na přesčasy. Hodně věcí se ale „spustí“ až ve chvíli, kdy zaměstnavatel o těhotenství ví. Za advokátní kancelář ELEMENTZ LEGAL doporučujeme dobře znát svá práva a v případě, kdy je zaměstnavatel odmítne respektovat, obrátit se na zkušeného advokáta.
